Soci, associati, dipendenti e collaboratori diretti conoscono e condividono i valori fondanti e osservano comportamenti improntati a lealtà e trasparenza che servono al conseguimento della crescita societaria e del conseguente benessere comune, come indicato nell’art. 1.
Ogni problematica ed ogni obiettivo comune viene partecipativamente condiviso e ragionato.

Il Codice Etico è rivolto alla sensibilità morale e professionale dei singoli e non è basato su norme giuridiche in senso stretto, ma può avere valenza di gentlemen’s agreement.

I Soci, i Dipendenti ed i Collaboratori diretti di Markinvenio Ip Consulting s.r.l., a maggior ragione in quanto dalla “socializzazione” dell’impresa nel senso di cui all’art.1, operano con giustizia ed onestà e si astengono da situazioni dalle quali possano trarre utilità, vantaggi o convenienze personali e /o contro gli interessi della società, dei colleghi, della clientela medesima. Gli unici proventi derivanti direttamente o indirettamente dall’attività lavorativa sono rappresentati dalla retribuzione e dai compensi eventualmente erogati. Ai Soci, ai Dipendenti ed ai Collaboratori diretti di Markinvenio Ip Consulting s.r.l è fatto divieto di:
• mettere in atto pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni (dirette e/o attraverso terzi) di azioni illegali;
• accettare regalie, emolumenti o altre utilità da soggetti in qualsiasi modo interessati all’attività della società;
• promettere o versare a terzi somme di denaro, beni in natura, o utilità di qualsiasi entità o valore, per promuovere o favorire interessi della società;
• mettere in atto qualsiasi forma di pratiche di corruzione, favori illegittimi e comportamenti collusivi.
Fanno eccezione a quanto sopra disposto i piccoli regali o cortesie di uso commerciale di modesto valore (ovvero di valore complessivo inferiore a 100 Euro/anno) occasionalmente scambiate od oggetto di strenne natalizie.

In ogni circostanza della vita Sociale, ed anche fuori dall’orario e dai luoghi di lavoro, i Soci, i Dipendenti ed i Collaboratori diretti della società devono tenere un comportamento dignitoso ed onorevole nel rispetto dell’indirizzo societario, ma anche delle proprie convinzioni ideologiche, sociali, politiche, religiose.
Nell’ambito degli orari e dei luoghi di lavoro il comportamento deve essere ispirato a correttezza verso i Colleghi, rispetto e spirito di collaborazione. Markinvenio Ip Consulting s.r.l. non ha motivo di inserire clausole di tutela da discriminazioni sessiste, da molestie o da mobbing perché il personale è scelto e selezionato con cura prima di tutto sotto il profilo umano e il valore di “socializzazione” di gestione come descritto nell’art.1 e la struttura societaria garantisce, a prescindere da tutto, rispetto e trasparenza e impedisce il verificarsi di situazioni inqualificabili.
Nei rapporti privati è assolutamente vietato ogni abuso della posizione ricoperta che possa portare indebiti vantaggi per sé o per altri.
Sono favorite iniziative personali o societarie volte alla promozione di progetti, attività, donazioni, eventi benefici che possano migliorare la Comunità in cui si opera come iniziative a favore dei bambini, degli animali, della salvaguardia della natura e dell’alimentazione sana, della cultura pluralista e delle Identità che sono valori condivisi in Markinvenio Ip Consulting s.r.l.

La società, nell’ottica di cui all’art. 1 e all’art. 4 relativa alla resilienza, sviluppa rapporti di rete commerciale e professionale con i Fornitori e Interlocutori improntati ai principi di integrità, onestà, correttezza, rispetto reciproco e non discriminazione, incoraggiando collaborazioni continuative e rapporti solidi, trasparenti e duraturi.
Per quanto riguarda i Fornitori la determinazione delle condizioni d’acquisto è basata su una valutazione obiettiva della qualità e del prezzo del bene o servizio, nonché delle garanzie di assistenza e di tempestività.
Il Territorio, tuttavia, rimane privilegiato sia come Comunità, sia sotto il profilo della velocità di reazione.

La società, in occasione dello svolgimento degli incarichi professionali, si rapporta con le istituzioni pubbliche, nazionali, comunitarie ed internazionali, nel completo rispetto delle disposizioni legislative vigenti e con un atteggiamento di massima correttezza, collaborazione e trasparenza.

La società partecipa con competenza, proattività e trasparenza alla vita degli Ordini Professionali di riferimento sia per migliorare e semplificare l’esecuzione delle proprie attività professionale, sia per valorizzare le proprie attività professionali presso i Clienti e presso le Istituzioni Pubbliche.

La società valorizza la professionalità di Soci, Dipendenti e Collaboratori diretti promuovendone la formazione, mettendo a disposizione, ove possibile, degli stessi strumenti formativi per sviluppare e far crescere le specifiche competenze in Italia e all’estero.
La società organizza, promuove e valorizza momenti di confronto culturale con le aziende e con il personale al fine di consolidare la fiducia, stimolare l’innovazione e liberare il pensiero per una crescita interiore, professionale, aziendale. L’organizzazione di tali eventi fa parte della formazione e rappresenta un benefit culturale per chi partecipa.

L’uso dei beni aziendali è strettamente funzionale allo svolgimento delle attività. I Soci, i Dipendenti ed i Collaboratori diretti di Markinvenio Ip Consulting s.r.l. devono utilizzare i beni e le attrezzature aziendali con cura e diligenza, evitando comportamenti che possano arrecare danno, comprometterne il funzionamento, o risultare dannosi per la società. È fatto divieto assoluto di usare qualsiasi tipo di beni della società per fini propri personali ed è assolutamente inibito l’asporto di documenti di qualsiasi tipo e l’utilizzo per propri fini.
I personal computers, gli strumenti di comunicazione e le altre attrezzature informatiche ed i relativi software sono strumenti di lavoro e pertanto devono essere custoditi in modo appropriato e possono essere utilizzati solo per fini professionali in relazione alle mansioni assegnate e non per scopi personali. Non è consentito installare strumenti software e/o hardware non permessi dal proprio profilo utente oppure oggetto di diritti di privativa industriale altrui. Eventuali contenuti o applicazioni non aventi natura professionale potranno essere in ogni momento rimossi.

In orario di lavoro non è permessa la partecipazione, per motivi non professionali, a forum, l’utilizzo di chat line, di bacheche elettroniche e le registrazioni in guest books anche utilizzando pseudonimi utilizzando strumenti aziendali o propri.
La posta elettronica ufficiale della società è uno strumento di lavoro e non è consentito diffondere da tale posta contenuti o valori non in linea con i valori societari.

La società offre un ambiente di lavoro che tutela la salute e la sicurezza del proprio personale. La società diffonde e consolida una cultura della sicurezza in chiave di prevenzione, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti. I Soci, i Dipendenti ed i Collaboratori si impegnano a segnalare tempestivamente le eventuali carenze o il mancato rispetto delle norme applicabili in tema di sicurezza del luogo di lavoro.

La violazione delle disposizioni contenute nel Codice Etico può far venir meno il rapporto fiduciario tra la società e la persona responsabile della violazione. La violazione delle norme contenute nel Codice Etico può comportare le sanzioni previste dalla legge nei casi consentiti e dal contratto di lavoro.